2025-07-03
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優(yōu)秀年輕干部必須勇于擔當、敢于斗爭。統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，都需要擔當，都需要發(fā)揚斗爭精神、提高斗爭本領。
年輕干部要發(fā)揚歷史主動精神，在機遇面前主動出擊，不猶豫、不觀望;在困難面前迎難而上，不推諉、不逃避;在風險面前積極應對，不畏縮、不躲閃。做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。自覺加強斗爭歷練，在斗爭中學會斗爭，在斗爭中成長提高，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。
優(yōu)秀年輕干部必須勤學苦練、本領高強。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長 本事、長才干的大好時期， 一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習， 一刻不停提高。要刻苦鉆研馬克思主義理論特別是新時代黨的創(chuàng)新理論，努力掌握蘊含其中的立場觀點方法、道理學理哲理，使各項工作朝著正確方向、按照客觀規(guī)律推進。學習同做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。加強實踐鍛煉，注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨煉、增長本領，不斷 增強意志力、堅忍力、自制力。
面對復雜形勢和艱巨任務，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急 處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事。優(yōu)秀年輕干部必須嚴守紀律、不逾底線。 一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，勤撣“思想塵”、 多思“貪欲害”、常破“心中賊”,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、 管得住行為、守得住清白。
要知敬畏、存戒懼、守 底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀，把當老實人、 講老實話、做老實事作為人生信條。堅決守住拒腐 防變防線，層層設防、處處設防，守住政治關、權 力關、交往關、生活關、親情關。嚴格執(zhí)行中央八 項規(guī)定及其實施細則精神，對新選拔的年輕干部， 凡是違反了要一律從嚴查處，出現(xiàn)此類問題要一票 否決，典型的還要予以組織處理。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須加強統(tǒng)籌謀劃。優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，其中女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部都要有一定數(shù)量。著眼黨和國家事業(yè)5到10 年乃至更長遠的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結構，改進人選產(chǎn)生方式。放眼各條戰(zhàn)線、各 個領域、各個行業(yè)，廣開進賢之路、廣納天下英才。
要把年輕干部工作放在干部工作全局中謀劃和推進，認真落實全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要、關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見，不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔政策體系和制度安排。完善優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)機制，堅持標準條件，擴大選人視野。以長遠眼光做好公務員和事業(yè)單位人員考錄、遴選等工作，在年齡層次、結構等方面提前謀篇布局，保持蓄水池充盈。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須加強遞進式培養(yǎng)。對年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、 修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。人在事上練，刀在石上磨。年 輕干部必須經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛 煉、專業(yè)訓練。堅持以舉辦中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班為示范引領，分級抓好年輕干部理論教育和黨性教育，突出習近平新時代中國特色 社會主義思想學習培訓，引導年輕干部堅定理想信念、 做到對黨忠誠。堅持把火熱的實踐作為最好的課堂， 讓干部多“墩墩苗”,經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃 勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在 難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔 打。吃勁崗位、重要崗位磨煉，要有完整周期。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須加強常態(tài)配備。 堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。不拘一格不等于破 格提拔，而是要遵循干部成長規(guī)律，破除論資排輩、 平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，水到渠成地把優(yōu)秀年輕干部選拔進各級領導班子。認真落實年輕干部配備目標要求，注意統(tǒng)籌換屆與平時， 及時進行優(yōu)化補充，努力使領導班子保持合理結構。 堅持老中青相結合的梯次配備，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，充分發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須加強教育管理監(jiān)督。
越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的干部越要嚴格要求，防止重選拔任用、輕教育管理，防止經(jīng)濟本領和業(yè)務工作抓得緊、思想政治建設重視不夠。各級黨委要加強對年輕干部的 教育引導，讓他們從進入干部隊伍起就知道守紀律、講規(guī)矩的重要性和嚴肅性。引導年輕干部對黨忠誠老實、堅定理想信念、時刻自重自省、嚴守紀律規(guī)矩，扣好廉潔從政的第一粒扣子，避免出現(xiàn)年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”現(xiàn)象。對于那些搞“自我設計”、走歪門邪道的人，決不能任用 。
一 、國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵 在人才。習近平總書記指出，千秋基業(yè)，人才為本。 中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國共產(chǎn) 黨歷經(jīng)百年風雨，人才始終是黨帶領全國人民不斷 從勝利走向勝利的強大支撐。我們比歷史上任何時 期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也 比歷史上任何時期都更加渴求人才，比歷史上任何 時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。古往 今來，人才都是富國之本、興邦大計。綜合國力競 爭歸根到底是人才競爭。哪個國家擁有人才上的優(yōu)勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優(yōu)勢。必須把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來。
黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，親自謀劃、親自部署、親自推動，就加快推進人才強國建設發(fā)表一系列重要講話、作出一系列 重要指示，全面而深刻地回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國這一重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，形成了習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想。
一是堅持黨對人才工作的全面領導，這是做好人才工作的根本保證;二是堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，這是做好人才工作的重大戰(zhàn)略;三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，這是做好人才工作的目標方向;四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才，這是做好人才工作的重點任務;五是堅持深化人才 發(fā)展體制機制改革，這是做好人才工作的重要保障;六是堅持聚天下英才而用之，這是做好人才工作的基本要求;七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，這是做好人才工作的社會條件;八是堅持弘揚科學 家精神，這是做好人才工作的精神引領和思想保證。
當今世界，綜合國力競爭日趨激烈，全球范圍內(nèi)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，世界各國都在搶抓機遇，國際人才爭奪日趨白熱化。習近平總書記指出，我們必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛 國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。黨的十八 大明確提出加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，把各 方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。黨的十九 大把人才作為實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，推動人才工作奮力前行，加快建設人才強國。黨的二十大把教育、科技、人才作為全面建 設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，強 調(diào)要深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設教育強國、科技強國、人 才強國，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔 尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。
各地區(qū)各部門抓 人才工作的積極性主動性前所未有，事業(yè)發(fā)展和政 策創(chuàng)新為人才營造的條件前所未有，人才對我國發(fā) 展的支撐作用前所未有，新時代人才工作取得歷史 性成就、發(fā)生歷史性變革。人才對經(jīng)濟增長的貢獻逐年提升，服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、抗擊新冠疫情、全面推進鄉(xiāng)村振興等國家重大戰(zhàn)略和重大工作卓有成效。我國科技實力正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍、從點的突破邁向系統(tǒng)能力提升。人才比 較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，世界知識產(chǎn)權組織等發(fā)布的全球創(chuàng)新指數(shù)顯示，我國排名快速上升，從2012年的第34位到2024年的第11位，是10年來創(chuàng)新力上升最快的經(jīng)濟體之一。我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素 質(zhì)優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用越來越突出的人才隊 伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。必須 注重構建支持全面創(chuàng)新體制機制，統(tǒng)籌推進教育科 技人才體制機制一體改革，加快建設國家戰(zhàn)略人才 力量，提高各類人才素質(zhì);完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、 選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇;強 化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松 綁;完善海外引進人才支持保障機制。